4月17日，管理部組織集團各單位2021年新入職的70余名員工進行了為期一天的新員工培訓。

上午的培訓主要是以了解和學習集團公司的企業文化為主，為此管理部安排了集團展廳學習、工業區和市區各單位、各樓盤的參觀，使新員工對企業的發展和產業的分布以及公司資源的品類都有了深刻的了解。參觀結束后由安保部高飛帶領新員工進行了簡短的軍訓，通過軍訓提升了員工的精神面貌，使大家以最佳的狀態投入到培訓活動中。

這次培訓也得到了集團總經辦的大力支持，集團公司總經理岳總為新員工進行了授課。岳總根據社會當下的經濟形勢，多角度的分析了企業發展面臨的機遇和挑戰，重點講解了樹立企業品牌的重要性，拓寬了新員工們的視野，也讓大家樹立了居安思危的生存意識。岳總特別指出，吸納和培育優秀人才，是公司褒有活力的重要源泉，公司為員工提供優秀的平臺，并鼓勵大家主動學習和自我提升，員工們也要與公司一同成長，成為有所作為的優秀宇龍人。岳總的授課，使新員工們倍受啟發，對公司發展也更具期待。

下午的活動主要是以培養新員工溝通協作和團隊意識為主，由管理部張媛迪和賈亞偉組織進行了“目標圓環”和“驛站傳書”兩個團隊活動，活動形式新穎有趣，增多了新員工之間溝通交流的機會，促進了各單位新同事之間的相互了解，建立了友好快樂的工作關系。

培訓最后，由各組新員工代表就參加培訓的感受進行分享交流，管理部也對表現最佳的隊伍進行了獎勵，并利用調查問卷的形式對本次活動進行回訪，通過了解新員工的建議和期待，把握培訓的整體效果。

新員工的培訓工作，是管理部培訓工作中的重要組成部分，管理部會以公司的發展目標為導向，以員工培訓的需求為基礎，提升培訓的質量，促進人力資源的有效開發。